Vergessen Sie alle anderen Tipps und Leitfäden zu dem Thema Mitarbeitergewinnung.
Der folgende Beitrag ist nach umfassender Recherche erstellt und dient inzwischen Hunderten von Erfolgreichen als der “einzig wahre” Leitfaden, ihre Teams, Strukturen und Downlines zu vergrößern. Alles dran, alles drin!
Wie komme ich zu neuen Mitarbeitern?
Wo finde ich neue Geschäftspartner?
Wie stelle ich Wachstum sicher?
Das sind die Hauptfragen, die sich Mitarbeiter von Strukturvertrieben und Multi Level Marketing Systemen regelmäßig stellen.
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Diesen über Jahrzehnte entstanden Glaubenssatz bringt manch einen Menschen zu dem Entschluss, keine Geschäfte mit Bekannten zu machen.
Dabei ist der historische Ursprung dieses Satzes ein ganz anderer. Dieser Satz entstand aus der Not, dass sich Freunde untereinander Geld geliehen haben und der Schuldner seinen Leihbetrag nicht zum ausgemachten Zeitpunkt zurück zahlen konnte. Die Freundschaft bekommt so sicherlich einen Knacks, da jeder der drei potenziellen Ausgänge dieses Leihvorgangs schlecht endet.
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Manch ein Neustarter in einem Network Marketing, bzw. Strukturvertrieb versucht zu Beginn seiner Tätigkeit das Rad neu zu erfinden. So wird jeder Schritt mehrmals hinterfragt und Begründungen erwartet.
Das schafft in der Regel einen großen Zeitverlust, ein Klima des Misstrauens und Geschäftschancen werden durch eine falsche Herangehensweise so manches Mal zunichte gemacht. Dabei geht es zu Beginn viel mehr darum, das seit Jahren Bewährte umzusetzen.
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So, oder so ähnlich wird an manchen Stellen für eine Tätigkeit im Multi Level Marketing geworben. Leser empfinden diese „Anmache“ als höchst unseriös. Zu Recht.
Diese reißerischen Aussagen sind innerhalb der Network-Branche ebenfalls äußerst unbeliebt. Gerade die Erfolgreichen der Branche wissen, dass eine Aussage dieser Art nicht nur unseriös ist, sondern auch völlig falsche Erwartungen schürt. So sind die so genannten Glücksritter, die nach der One-Shot-Methode (mit einem Schuss ans große Geld) zu großem und vor allem schnellen Reichtum gelangen möchten, an den Lotto-Ständen und Poker-Tischen dieser Welt besser aufgehoben als in einem seriösen Strukturvertrieb. Oftmals ziehen solche Starter auch zügig weiter, wenn sie merken, dass sich der Erfolg in einem Strukturvertrieb, wie überall, erst nach Jahren harter Aufbauarbeit einstellt.
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In einer repräsentativen Studie, durchgeführt vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WBS) und der Infas, kommt zum Ausdruck, dass Frauen sich nicht mehr in das typische Rollenverhalten einfügen wollen.
Frauen wünschen sich neben der Familie auch Karriere und finanziellen Erfolg. Für 85 % der Befragten sind monetäre Unabhängigkeit und eine gute Ausbildung besonders wichtig. Dabei geben 99 % der Befragten an, dass sie sich in der Lage sehen, ihre gesteckten Ziele auch erreichen zu können. Etwa 80 % der interviewten Frauen bestätigten, hart dafür zu arbeiten.
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Sind Frauen die besseren Direktvertriebler?
Einiges spricht dafür: Frauen bringen Eigenschaften mit in den Arbeitsalltag, die für das Gelingen von Verhandlungen und Geschäftsabschlüssen wichtig sind. Dabei verbinden sie klassische Führungskompetenzen und weibliche Intuition. Von 797.000 Unternehmensgründungen in Deutschland wurden 41 % von Frauen gegründet.
Die Studie „Perspektive Selbständigkeit 2011“ zeigt sogar, dass jede zweite Frau (52 %) mit dem Gedanken spielt, sich selbständig zu machen. Frauen befinden sich beruflich also auf dem Vormarsch.
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